Institucional Política de Recursos Humanos

El nuevo paradigma de la seguridad social puesto en marcha a partir del año 2003, basado en los principios de sustentabilidad, universalidad y solidaridad, significó para la ANSES asumir el compromiso de garantizar el acceso de todos los ciudadanos a los diferentes derechos y políticas. Para cumplir con este desafío, hoy el organismo cuenta con más de 400 dependencias en todo el país, con una planta de personal que supera los 15.000 trabajadores. 

Dentro del marco del Plan Estratégico y la Carta Compromiso vigentes, desde la Dirección General de Recursos Humanos se diseñaron e implementaron diversas medidas, entre las que se destacan:

  • Circuito de ingresos que incluye la realización de una entrevista psicoaptitudinal, un examen psicofísico y una capacitación intensiva. 
  • Nuevo Reglamento de Personal y Régimen Disciplinario: que otorga claridad y precisión en diversos aspectos de la vida laboral. 
  • Conformación del equipo de “Facilitadores de RRHH”: en sus visitas a las distintas dependencias, comunica al personal sobre las principales políticas de recursos humanos y responde sus inquietudes.
  • Establecimiento de Juntas Médicas periódicas: seguimiento de los trabajadores con licencia por largo tratamiento.
  • Creación de la Unidad Coordinadora de Medicina Laboral: mayor agilidad y efectividad en el servicio.
  • Auditorías de presentismo. 
  • Instalación de dispositivos biométricos: garantiza uno de los niveles de autenticación más exactos, preservando la seguridad de los usuarios. (Más información en “Sistemas Biométricos”)
  • Portal virtual “Autogestión del Empleado”: permite consultar sobre recibos de haberes, saldos de vacaciones, familiares a cargo y actualización de datos personales, entre otros. 
  • Digitalización de los legajos personales: mayor información en menor tiempo.